A1 a bezpośrednie zatrudnienie w Niemczech
Zaświadczenie A1 dotyczy właściwego systemu zabezpieczenia społecznego w sytuacjach transgranicznych. Nie jest dokumentem wymaganym dlatego, że kandydat został zrekrutowany przez QUICK.
Pośrednictwo pracy a A1
QUICK prowadzi pośrednictwo pracy. Jeżeli kandydat zostaje bezpośrednio zatrudniony przez niemieckiego pracodawcę i praca jest wykonywana w Niemczech, kwestie ubezpieczeń społecznych wynikają z konkretnego stosunku zatrudnienia. Sam fakt polskiego obywatelstwa lub skorzystania z polskiej agencji pośrednictwa nie tworzy automatycznie obowiązku posiadania A1.
Kiedy A1 może być istotne?
A1 jest wykorzystywane przede wszystkim do potwierdzenia, któremu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych podlega osoba pracująca transgranicznie, np. w określonych przypadkach czasowego oddelegowania albo wykonywania pracy w co najmniej dwóch państwach. To inny model niż zwykłe bezpośrednie zatrudnienie przez zagranicznego pracodawcę.
Co sprawdzić przed wyjazdem?
Przed podjęciem pracy należy potwierdzić bezpośredniego pracodawcę, rodzaj umowy, miejsce pracy, wynagrodzenie, ubezpieczenie społeczne, zakwaterowanie i wymagane dokumenty. Jeżeli konkretna sytuacja ma charakter transgraniczny w rozumieniu przepisów o koordynacji zabezpieczenia społecznego, pracodawca lub właściwa instytucja powinna wskazać, czy A1 jest wymagane.
Informacja ma charakter ogólny i nie zastępuje indywidualnej oceny właściwego systemu ubezpieczeń społecznych.