Dane firmy i zasady pośrednictwa
Informacje identyfikacyjne, zakres działalności i najważniejsze zasady prawne QUICK Personalservice.
QUICK-Personalservice Adrian Badoń
Adres: ul. Warszawska 40 lok. 2A, 40-008 Katowice, Polska
NIP: 9691679044
REGON: 544987960
E-mail: office@quick-personalservice.eu
Facebook: facebook.com/quickpersonalservice
WWW: quick-personalservice.eu
Zakres działalności
QUICK prowadzi rekrutację i pośrednictwo pracy. QUICK nie zatrudnia kandydatów, nie wypłaca im wynagrodzeń i nie udostępnia własnych pracowników klientom. Kandydat zawiera umowę dotyczącą zatrudnienia bezpośrednio ze wskazanym pracodawcą. Jeżeli klientem QUICK jest zagraniczna agencja zatrudnienia i to ona staje się bezpośrednim pracodawcą kandydata, QUICK pozostaje wyłącznie podmiotem prowadzącym rekrutację i pośrednictwo.
Podstawa prawna pośrednictwa
Działalność agencji zatrudnienia reguluje ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620 z późn. zm.). Pośrednictwo pracy obejmuje m.in. kierowanie osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych – art. 305 ust. 2 pkt 1 lit. a w związku z art. 338. QUICK stosuje również m.in. zakaz dyskryminacji z art. 319, zasady opłat z art. 321 oraz obowiązek umieszczania numeru wpisu KRAZ w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach pracy wynikający z art. 324.
Pośrednictwo do pracy za granicą
Zgodnie z art. 338 ustawy, faktyczne skierowanie osoby do pracy za granicą następuje bezpośrednio do wskazanego pracodawcy zagranicznego i na podstawie wymaganej pisemnej umowy zawartej z osobą kierowaną przed skierowaniem. QUICK zawiera także wymaganą pisemną umowę z pracodawcą zagranicznym i przekazuje kandydatowi informacje oraz tłumaczenia wymagane przez ustawę. Formularz internetowy służy do rozpoczęcia procesu i nie zastępuje tych dokumentów.
Opłaty kandydatów
QUICK nie pobiera od kandydatów prowizji za dostęp do ofert ani za samo pośrednictwo. Zgodnie z art. 321 ustawy, przy skierowaniu do pracy za granicą mogą zostać rozliczone wyłącznie faktycznie poniesione koszty wskazane w art. 338 ust. 3 pkt 16: dojazd i powrót, wydanie wizy, badania lekarskie oraz tłumaczenia dokumentów – i tylko jeżeli zostały prawidłowo określone w wymaganej pisemnej umowie.
Równe traktowanie
QUICK nie stosuje kryteriów dyskryminujących osoby poszukujące zatrudnienia. Kryteria rekrutacyjne muszą wynikać z rzeczywistych wymagań stanowiska i pozostawać zgodne z prawem, w tym z art. 319 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Informacje publikowane w serwisie
Ogłoszenia opisują konkretne procesy rekrutacyjne. Publikacja oferty ani wysłanie formularza nie stanowią gwarancji zatrudnienia. Wiążące warunki wynikają z dokumentów przedstawionych kandydatowi i ustaleń z bezpośrednim pracodawcą. Stan prawny informacji na tej stronie zweryfikowano na dzień 30.08.2026.