Określenie zapotrzebowania
Ustalamy stanowisko, lokalizację, liczbę osób, termin rozpoczęcia oraz kluczowe wymagania.
DLA FIRM
Rekrutacja pracowników dopasowanych do Twojej firmy
Powiedz nam, kogo potrzebujesz. QUICK prowadzi ukierunkowane poszukiwanie, wstępnie weryfikuje kandydatów i przedstawia profile dopasowane do stanowiska, lokalizacji i planowanego terminu rozpoczęcia pracy.
QUICK prowadzi rekrutację i pośrednictwo pracy w modelu direct placement. Kandydat jest zatrudniany bezpośrednio przez wskazanego pracodawcę, natomiast QUICK odpowiada za sourcing, wstępną weryfikację oraz koordynację procesu do etapu przedstawienia dopasowanych kandydatów.
REKRUTACJA WIELOBRANŻOWA
Rekrutacja dopasowana do potrzeb różnych sektorów
QUICK prowadzi procesy rekrutacyjne dla stanowisk specjalistycznych, technicznych, produkcyjnych, budowlanych, logistycznych, transportowych, usługowych, administracyjnych i innych. Każdy projekt rozpoczynamy od analizy zapotrzebowania: profilu stanowiska, liczby kandydatów, lokalizacji, wymaganych kompetencji, warunków zatrudnienia oraz planowanego terminu rozpoczęcia pracy.
PROCES WSPÓŁPRACY
Przejrzysty proces od określenia potrzeb do zatrudnienia.
Wyszukiwanie i wstępna weryfikacja
Docieramy do kandydatów i weryfikujemy informacje istotne z perspektywy stanowiska oraz projektu.
Prezentacja dopasowanych profili
Przedstawiamy kandydatów odpowiadających wcześniej uzgodnionym kryteriom.
Rozmowy i decyzja
Firma prowadzi dalsze rozmowy i decyduje, z którymi kandydatami kontynuuje proces.
Ustalenie warunków i zatrudnienie
Warunki zatrudnienia oraz umowa są ustalane bezpośrednio pomiędzy kandydatem a podmiotem zatrudniającym.
Co warto wpisać w zapotrzebowaniu?
Opisz zadania na stanowisku, wymagane doświadczenie i język, lokalizację, liczbę osób oraz możliwy termin rozpoczęcia pracy. Rozdziel warunki konieczne od mile widzianych. Dodaj system pracy i informacje o wynagrodzeniu, które możemy przedstawić kandydatom.
Dopasowanie profilu nie zastępuje decyzji pracodawcy. Po przedstawieniu kandydatów uzgadniasz dalsze rozmowy i warunki zatrudnienia. QUICK pomaga w rekrutacji do bezpośredniego zatrudnienia; nie obiecujemy stałej liczby kandydatów ani terminu zatrudnienia bez oceny konkretnego zapotrzebowania.