Standardy redakcyjne QUICK Personalservice
Treści QUICK mają pomagać kandydatom i firmom podejmować decyzje dotyczące rekrutacji i pracy. Dlatego rozdzielamy treści ofertowe od materiałów informacyjnych, wskazujemy źródła tam, gdzie temat dotyczy prawa lub zasad rynku pracy, i nie przedstawiamy niepotwierdzonych informacji jako faktów.
Kto przygotowuje treści?
Materiały serwisu przygotowuje Zespół QUICK Personalservice na podstawie informacji z procesów rekrutacyjnych, dokumentów firmy oraz publicznych źródeł instytucjonalnych.
Na stronach poradnikowych oznaczamy QUICK Personalservice jako autora lub wydawcę materiału.
Jak dobieramy źródła?
W tematach prawnych i formalnych priorytet mają źródła urzędowe i instytucjonalne: KRAZ/STOR, serwisy publicznych służb zatrudnienia, Biznes.gov.pl, właściwe organy niemieckie i źródła Unii Europejskiej.
Treści marketingowe i informacje o konkretnych procesach nie zastępują warunków umowy ani indywidualnej porady prawnej.
Jak aktualizujemy informacje?
Jeżeli zmieniamy istotną część materiału, aktualizujemy treść i datę modyfikacji. Nie zmieniamy dat wyłącznie po to, aby materiał wyglądał na świeższy.
Zasady dotyczące ofert pracy
Oferta powinna opisywać konkretny proces rekrutacyjny. Publikacja ogłoszenia nie jest gwarancją zatrudnienia, a wiążące warunki wynikają z dokumentów i ustaleń z docelowym pracodawcą.
Korekty
Jeżeli zauważysz błąd merytoryczny lub nieaktualną informację, możesz skontaktować się z QUICK pod adresem office@quick-personalservice.eu.