Nutzungsbedingungen für elektronische Dienste
Regeln für die Nutzung von quick-personalservice.eu und der von QUICK-Personalservice Adrian Badoń bereitgestellten Online-Formulare.
1. Diensteanbieter
Diensteanbieter ist QUICK-Personalservice Adrian Badoń, ul. Warszawska 40 lok. 2A, 40-008 Katowice, Polen, NIP 9691679044, REGON 544987960, E-Mail: office@quick-personalservice.eu. QUICK-Personalservice Adrian Badoń ist im polnischen Register der Arbeitsagenturen (KRAZ) unter der Nummer 35869 eingetragen.
2. Rechtsgrundlage dieser Bedingungen
Diese Bedingungen werden nach Art. 8 des polnischen Gesetzes vom 18. Juli 2002 über elektronisch erbrachte Dienstleistungen bereitgestellt (konsolidierte Fassung: Dz.U. 2024 Pos. 1513). Für die Personalvermittlung gilt außerdem das polnische Gesetz vom 20. März 2025 über den Arbeitsmarkt und die Arbeitsverwaltungsdienste (Dz.U. 2025 Pos. 620 in der jeweils geltenden Fassung), insbesondere Art. 305 (Tätigkeitsbereich von Beschäftigungsagenturen und Abgrenzung der Personalvermittlung von direkte Beschäftigung), Art. 319 (Diskriminierungsverbot), Art. 321 (Bewerberkosten), Art. 324 (Angabe der KRAZ-Registrierungsnummer in Dokumenten, Anzeigen und Stellenangeboten) sowie Art. 338 (Vermittlung zur Arbeit bei ausländischen Arbeitgebern).
3. Art und Umfang der elektronischen Dienste
Die Website ermöglicht insbesondere das Abrufen von Informationen und Stellenangeboten, das Übermitteln von Bewerberprofilen, Kontakt- und Rückrufanfragen, Recruiting-Anfragen von Unternehmen, Team-Anfragen und Bewertungen. QUICK erbringt Recruiting und Personalvermittlung. QUICK ist nicht Arbeitgeber der Bewerber und stellt Kunden keine eigenen Arbeitnehmer zur Verfügung. Das Beschäftigungsverhältnis wird unmittelbar mit dem benannten Arbeitgeber begründet.
4. Technische Voraussetzungen
Erforderlich sind ein internetfähiges Gerät und ein aktueller Browser mit Unterstützung für HTTPS, HTML5 und JavaScript. Lebensläufe können als PDF, DOC oder DOCX bis 8 MB hochgeladen werden. Nutzer sind für die Sicherheit ihres eigenen Geräts und ihrer Verbindung verantwortlich.
5. Beginn und Beendigung der Nutzung
Der Abruf von Website-Inhalten beginnt mit dem Aufruf der Seite und endet mit dem Verlassen der Website. Die Formularnutzung beginnt mit der Verwendung des Formulars und dauert bis zur Entgegennahme und Bearbeitung der Anfrage. Ein Formular kann vor dem Absenden jederzeit verlassen werden. Das Absenden garantiert weder eine Einstellung noch eine Vorstellung bei einem bestimmten Arbeitgeber oder einen Vertragsabschluss.
6. Nutzungsregeln
Nutzer müssen richtige, aktuelle und zweckbezogene Angaben machen. Rechtswidrige Inhalte, Verletzungen von Rechten Dritter, Schadsoftware, Spam und Versuche zur Umgehung von Sicherheitsmaßnahmen sind unzulässig. Nicht angeforderte Daten, insbesondere nationale Identifikationsnummern, Ausweisnummern oder besondere Kategorien personenbezogener Daten, sollen nicht übermittelt werden.
7. Personalvermittlung
QUICK erbringt ausschließlich Recruiting und Personalvermittlung. Bei einer Vermittlung zur Arbeit im Ausland wird die Person unmittelbar an den benannten ausländischen Arbeitgeber vermittelt. Vor der tatsächlichen Vermittlung erfüllt QUICK die nach Art. 321 und Art. 338 des polnischen Arbeitsmarktgesetzes erforderlichen Schritte, einschließlich der vorgeschriebenen schriftlichen Vereinbarungen und Informationen. Das Absenden eines Online-Formulars ist noch keine tatsächliche Vermittlung zur Arbeit.
8. Kosten für Bewerber
Der öffentliche Bereich und die Formulare sind für Bewerber kostenlos. QUICK verlangt keine Provision für den Zugang zu Stellenangeboten oder die Personalvermittlung selbst. Bei einer grenzüberschreitenden Vermittlung dürfen nur tatsächlich entstandene Kosten berücksichtigt werden, die Art. 338 Abs. 3 Nr. 16 des polnischen Gesetzes ausdrücklich zulässt und die in der erforderlichen schriftlichen Vereinbarung ausgewiesen sind.
9. Beschwerden zu elektronischen Diensten
Beschwerden zur Funktion der Website oder Formularbearbeitung können an office@quick-personalservice.eu gesendet werden. Die Nachricht sollte das Problem, das Datum des Auftretens und Kontaktdaten für die Antwort enthalten. QUICK bearbeitet Beschwerden ohne unangemessene Verzögerung und strebt eine Antwort innerhalb von 14 Tagen an; bei zusätzlichem Klärungsbedarf erfolgt die Antwort nach Abschluss der erforderlichen Prüfung.
10. Datenschutz
Einzelheiten zu Rechtsgrundlagen, Empfängern, Speicherdauer und Betroffenenrechten enthält die Datenschutzerklärung.
11. Verfügbarkeit und Haftung
QUICK bemüht sich um einen zuverlässigen Betrieb, kann die Verfügbarkeit jedoch aus technischen, Sicherheits- oder Wartungsgründen zeitweise einschränken. Stelleninformationen beziehen sich auf konkrete Recruiting-Verfahren. Verbindlich sind die dem Bewerber übermittelten Unterlagen und die Bedingungen des direkten Arbeitgebers. QUICK garantiert keine Einstellung.
12. Diskriminierungsverbot
QUICK beachtet bei der Personalvermittlung insbesondere das Diskriminierungsverbot nach Art. 319 des polnischen Gesetzes über den Arbeitsmarkt und die Arbeitsverwaltungsdienste. Auswahlkriterien müssen einen sachlichen Bezug zur konkreten Tätigkeit haben und mit dem anwendbaren Recht vereinbar sein.
13. Änderungen und Kontakt
Die aktuelle Fassung ist dauerhaft auf der Website abrufbar. Änderungen beeinträchtigen keine bereits erworbenen Rechte und gelten grundsätzlich für Dienste, die nach Veröffentlichung der neuen Fassung begonnen werden, soweit zwingendes Recht nichts anderes verlangt. Kontakt: office@quick-personalservice.eu. Rechtsstand geprüft am 30.08.2026. Fassung: 2026-08-30-v5.